ボーダライン

今日も、くたびれているので、イカ墨のような黒いお話。
私の会社での部署は、課の下にユニットがある。
ユニットの分け方…組織編制のお話。
そもそも、以前は別ユニットだった2チームが合同で1ユニットを形成しています。
だけど、その実体は明らかなボーダラインがあったりして。
実感したのは、課長は共有財産的存在であるが、メンバは線引きしてる。ってこと。
具体的なできごとといえば。
フレックスや遅刻の連絡をする際に、「えっと…××ユニットの人、いる？」ってな具合。
私も同じユニットやねんけど…
「私もそうですけど…他の社員はだれもおらへんで。」って具合に嫌味こめて返す。（通じちゃいないけど）
今日感じたのは、その最たるもの。
プロパーの子が電話かけてきて
「○○さんいます？」
って言った。
私。「○○さんって誰？」
…だって自己紹介とか無いし、挨拶せぇへん人なんて名前知るわけないやん。
いつものごとく、新しい知らない人、最近うちのフロアにいてる具合にしか思えません。
「えっと…私の席の隣にいるひとなんですけど。」
…よぉわからんけど、かわるわ。
もひとつ。ユニットリーダが夕方17時に。
「新人（中途の子）の歓迎会今日開くんだけど…よかったらどお？」
…ふざけんな。申し訳程度に当日誘うな。
っていうか。元々誘う気ないんだったら、無理なこといわんといてほしいな。感じ悪い！
っていうか、うちら一緒でいるいみあるのかな？
あんたらの構成上、プロパーばかりで責任とれる人間おらへんからくっつけてるだけちゃうん？
しかもプロパーさん、うちの受注金額とか飲み屋で平気でべらべらしゃべるようながきんちょだし。
あんたらだけでのミーティングとかしょっちゅうなんやったら、うちらとわけてほしいねんけど。
一緒におるだけで、遊んでばっかなプロパーさんに予算食われるのはかなわんわ。
…月曜までに週報にかいたれ。
思ってることは間違ってない気がするから。
だけど、書き方よく考えなきゃいけないな。